Digitales HR-Management – eBook

15.00 CHF

ISBN 978-3-905413-73-1

  • Was beinhaltet digitales HR-Management?
  • Wo sind betriebswirtschaftliche Potenziale?
  • Welche Begriffe muss man kennen?
  • Wie findet man den richtigen Anbieter?
  • Welche Evaluationskriterien sind zentral?
  • Rechnet sich digitales Personalmanagement?

Praxis

Effiziente Bewältigung der Personaladministration ist ein zentrales Thema, wenn es um digitales Personalmanagement geht. Aber neue digitale Systeme können noch mehr. Welche Lösungen für Unternehmen interessant sind und wie die neuen Lösungen integriert werden, steht im Mittelpunkt dieses Leitfadens für digitales HRManagement. Die Autoren Thomas Schwarb und Christoph Moser sind ausgewiesene  Praxisexperten und unterrichten HRM an der Fachhochschule  Nordwestschweiz in Olten.

Art.-Nr.: 978-3-905413-73-1 (PDF) Kategorien: , Stichwort:

Inhaltsübersicht vom BPX-Buch

eBook – Digitales HR-Management

Effizientes Personalmanagement mit IT

Ausgabe 2007

Die Autoren

Thomas SchwarbChristoph Moser

Erscheinungsdatum: März 2007

Leseprobe vom Handbuch Digitales HR-Management
http://issuu.com/bpx./docs/hrm-ebook42

Was beinhaltet digitales HR-Management?
Wo sind betriebswirtschaftliche Potenziale?
Welche Begriffe muss man kennen?
Wie findet man den richtigen Anbieter?
Welche Evaluationskriterien sind zentral?
Rechnet sich digitales Personalmanagement?
Effiziente Bewältigung der Personaladministration
ist ein zentrales Thema, wenn es um digitales
Personalmanagement geht. Aber neue digitale
Systeme können noch mehr. Welche Lösungen
für Unternehmen interessant sind und wie die
neuen Lösungen integriert werden, steht im
Mittelpunkt dieses Leitfadens für digitales HRManagement.
Die Autoren Thomas Schwarb
und Christoph Moser sind ausgewiesene
Praxisexperten und unterrichten HRM an der
Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten.
Das Booklet «Digitales HR-Management» bietet
das Wichtigste zum Thema: kurz und prägnant.
Übersichten, Checklisten und Praxistipps
machen aus diesem Booklet eine wertvolle
Informationsquelle und ein übersichtliches
Nachschlagewerk.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis vom Handbuch Digitales HR-Management
Vorwort
1 Management Summary
2 Ziele und Nutzen
2.1 Wie kann der Nutzen quantifiziert werden?
2.2 Wie soll der Nutzen realisiert werden?
2.3 Beurteilung der Personalinformationssysteme
2.4 Kosten der Personalinformationssysteme
2.5 Beurteilung der Investition
2.6 Checkliste: Ziele und Nutzen
3 IT in der HRM-Praxis
3.1 HRM-Administration
3.2 Personal-Controlling
3.3 HRM-Planung
3.4 Personalmarketing und Recruiting
3.5 Mitarbeitendenbeurteilung
3.6 Compensation Management
3.7 Personalentwicklung
3.8 E-Learning
3.9 Trennungsmanagement
3.10 Checkliste HRM in der Praxis
4 HR-Beziehungsmanagement
4.1 Organisation und Kommunikation
4.2 Mitarbeitenden-Information
4.3 Checklisten: HR-Beziehungsmanagement
5 IT-Projektmanagement im HRM
5.1 Beschaffungsmodelle
5.2 Projektdurchführung
5.3 Projektphasen
5.4 Projektorganisation
5.5 Stellen und Instanzen
5.6 Schnittstellendefinition
5.7 Terminplan
5.8 Tests
5.9 Checklisten HRM-Projektmanagement
6 Ausblick & Trends
7 Literatur & Webadressen
8 Glossar
9 Profile der Editionspartner
10 Autorenteam & BPX